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Mobbing entsteht nicht zufällig – besonders in Changeprozessen wird es zum strukturellen Risiko. Wenn unterschiedliche Werte, Generationen und Erwartungen aufeinandertreffen, können Stress und Unsicherheit in systematische Ausgrenzung kippen. Warum Mobbingprävention im Wandel über Stabilität, Kultur und Erfolg entscheidet, zeigt dieser Beitrag.
